Speciális szabályok érvényesek a fiatalok foglalkoztatására
A küszöbön álló nyári szünetben több diák vállal munkát. A diákmunka több foglalkoztatási formában is megvalósulhat, azonban a munkavégzés során kiemelten fontos a vonatkozó munkaügyi, adózási és munkavédelmi előírások betartása.
Főszabály szerint munkaviszony a 16. életév betöltésétől létesíthető. Azonban a 15 éves, nappali tagozatos tanulók, az iskolai szünet ideje alatt már vállalhatnak munkát. Bizonyos kulturális, művészeti, sport- és hirdetési tevékenységek esetében 15 év alatti fiatalok foglalkoztatása is lehetséges, amelyet a munkavégzés megkezdése előtt legalább 15 nappal be kell jelenteni a gyámhatóságnál.
A 18 év alatti munkavállalók éjszakai munkát – 22-06 óra között – nem végezhetnek, valamint rendkívüli munkaidő sem rendelhető el számukra. Napi munkaidejük nem haladhatja meg a 8 órát, a 16 év alattiak pedig legfeljebb napi 6 órát dolgozhatnak. Emellett kötelező számukra a megfelelő pihenőidő és munkaközi szünet biztosítása is. A fiatal munkavállalókat is megilleti a minimálbér, illetve szakképzettséget igénylő munkakör esetén a garantált bérminimum. A 18 év alatti munkavállalók évente plusz 5 munkanap pótszabadságra jogosultak.
A diákok többféle formában dolgozhatnak: munkaviszonyban, iskolaszövetkezeten keresztül, megbízási szerződéssel, egyszerűsített foglalkoztatásban vagy akár háztartási munkában is. Az egyik legnépszerűbb forma az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás, amelynél a diák nem válik biztosítottá, így 18,5 százalékos társadalombiztosítási járulékot nem kell fizetnie. A 25 év alatti fiatalok személyi jövedelemadó-kedvezményt is igénybe vehetnek. Így havi bruttó 715.765 forintig nem kell a 15 százalékos személyi jövedelemadót megfizetniük.
Egyszerűsített foglalkoztatás esetén is különösen fontos a NAV-bejelentés, hiszen ennek hiányában a foglalkoztatás jogellenesnek, közkeletű nevén: feketemunkának minősül. Az alkalmi munka meghatározott időtartamra létesíthető: legfeljebb 5 egymást követő napra, havonta maximum 15 napra, évente pedig összesen 120 napra. A fiatal munkavállalók foglalkoztatása során kiemelten fontos a jogszerű foglalkoztatás, a megfelelő munkavédelmi tájékoztatás és az előírt adminisztratív kötelezettségek teljesítése. A munkavégzéshez minden esetben szükséges az adóazonosító jel megléte.
A fiatalok foglalkoztatásával kapcsolatos részletes tájékoztatást itt találja.